Gil Sperling

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Muster kündigungsschutzklage wegen falscher kündigungsfrist

July 29, 2020 by gilsperling

Mitarbeiter, die ein Fehlverhalten begehen und eine Disziplinaruntersuchung erhalten, geben in der Regel ihren Rücktritt an, um die Folgen von Disziplinarmaßnahmen und das Stigma zu vermeiden, das mit einer Entlassung verbunden ist, wenn sie für schuldig befunden werden. In erster Linie ist ein Arbeitgeber berechtigt, bei einer Kündigung während der Kündigungsfrist Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer zu ergreifen, da das Arbeitsverhältnis und alle seine Rechte und Pflichten noch bestehen. Es konnte kein Katalog über die in bestimmten Kategorien zumutbare Mitteilung festgelegt werden. Die Angemessenheit der Bekanntmachung ist unter Berücksichtigung des Charakters der Beschäftigung, der Dauer des Dienstes des Bediensteten, des Dienstalters des Bediensteten und der Verfügbarkeit einer ähnlichen Beschäftigung unter Berücksichtigung der Erfahrung, ausbildung und der Qualifikationen des Bediensteten in bezug auf den einzelnen Fall zu entscheiden. Wenn Arbeitnehmer entlassen werden, weil die Art der Arbeit ihres Arbeitgebers so grundlegend geändert wurde, dass die besondere Art der Arbeit, die die Vonihnen ausgeübten Arbeitnehmer verrichteten, eingestellt oder verringert wurde, obwohl sie durch eine andere Arbeit ersetzt wurde, werden diese Entlassungen eine Entlassung sein. Eine bloße Verlagerung von Zöllen oder die Einführung neuer Methoden sind keine Entlassung. Das Gesetz gibt den meisten Arbeitnehmern das Recht, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden. Sie müssen nachweisen können, dass Sie nicht nur wesentliche Gründe hatten, Ihren Mitarbeiter zu entlassen, sondern auch, dass Sie fair gehandelt haben, wie Sie mit der Entlassung umgegangen sind. Konstruktive Entlassung ist der Begriff, der verwendet wird, wenn Sie aufgrund des Verhaltens Ihres Arbeitgebers oder aufgrund von Handlungen, die Ihnen das Gefühl geben, dass Sie “aus dem Amt gedrängt” werden, ihren Arbeitsplatz niederlegen. Wenn der Mitarbeiter eine letzte schriftliche Mahnung erhalten hat, kann ein weiteres Fehlverhalten oder eine unbefriedigende Leistung eine Kündigung rechtfertigen. Sie müssen daher nachweisen, dass Sie rechtmäßig berechtigt waren, den Arbeitnehmer zu entlassen, und dass die Entlassung fair war.

Ist dies nicht der Fall, kann das Arbeitsgericht entweder eine Wiedereinstellungsanordnung erlassen oder dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung gewähren. Entlassung ist eine Form der Entlassung. Wenn der Grund, warum Sie für die Entlassung ausgewählt werden, unfair ist, dann werden Sie zu Unrecht entlassen worden sein. Wenn es für Ihren Mitarbeiter illegal wird, seine Beschäftigung fortzusetzen, weil er eine Straftat begangen hat, kann eine Entlassung durchaus fair sein. Sie sollten jedoch überlegen, ob es möglich ist, die Person an anderer Stelle einzustellen. Ihr Mitarbeiter ist beispielsweise Fahrer und kann aufgrund der Disqualifikation durch das Gericht nicht fahren. Es ist möglich, dass Sie ihn oder sie im Bereich der Wartung einsetzen können. Eine große Mehrheit der Anträge an das Arbeitsbeschwerdegericht, die nach der Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Entlassung gestellt wurden, behaupten, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß konsultiert habe, um Arbeitsplatzverluste zu vermeiden. Dies geht in der Regel mit alternativen Behauptungen einher, dass das verfahren insgesamt ungerecht oder ungerechtfertigt auf den Arbeitnehmer angewandt worden sei und dass die Punktzahl, die ihm bei Anwendung der Auswahlkriterien gegeben worden sei, im Vergleich zu ihren Kollegen unfair sei.

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