Gil Sperling

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Tarifvertrag der feinkeramischen industrie ost

August 4, 2020 by gilsperling

Laut Kol Nikollaj, Präsident des KSSH-Verbandes, fehlen in Albanien Gesetze über Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und Konflikte. Die Textilindustrie braucht einen Branchentarifvertrag und Vereinbarungen auf Unternehmensebene. “Wir wollen einen branchenübergreifenden Tarifvertrag fördern, der mit einer höheren Produktivität verbunden ist. Junge Menschen wollen nicht in unserer Branche arbeiten, es sei denn, die Löhne steigen, aber das erfordert einen Fokus auf eine qualitativ hochwertige Produktion”, sagte Irina Mihai vom FEPAIUS Textilarbeitgeberverband. Kol Sinjari von Biznes Albanien und Bardhi Sejdarasi von der National Union of Fason unterstützen die Idee eines funktionierenden dreigliedrigen Nationalrates und eines Tarifvertrags auf Industrieebene über Löhne, Gesundheit und Sicherheit und andere Elemente. Sejdarasi sagt, dass die Arbeitgeberseite fusioniert hat und einen Großteil der Textil- und Schuhfabriken abdeckt und sie zu einem repräsentativen Partner macht. Die Reform des Sozialdialogs im Jahr 2011 zerstörte die Tarifverhandlungen im Land; mit einer hohen Schwelle für den Abschluss von Vereinbarungen gibt es praktisch keine sektoralen Tarifverträge mehr. Auf Unternehmensebene werden 90 Prozent der “Vereinbarungen” von “Arbeitnehmervertretern” unterzeichnet, die meist von den Arbeitgebern ernannt werden. Dan Nastase, Präsident der Gewerkschaft Uniconf, sagte, globale Rahmenvereinbarungen (GFA) garantieren den Arbeitnehmern das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten: Die beiden albanischen Textilgewerkschaften haben rund 3.000 zahlende Mitglieder. Koco Jani vom BSPSH-Verband sagt, dass die Gewerkschaft SPILT in die Organisation investiert hat, aber die Arbeitnehmer haben Angst, vor allem in ländlichen Gebieten, wo es nur wenige Beschäftigungsmöglichkeiten gibt. Der durchschnittliche Arbeitnehmer ist etwas mehr als 30 Jahre alt, und 90 Prozent sind Frauen. Sobald sie einen besser bezahlten Job finden, verlassen sie die Textilindustrie. 30.

Januar 2019Rumänische Textilgewerkschaften trafen sich in Bukarest, um gemeinsam mit den globalen Marken H&M und Inditex, ihren wichtigsten Zulieferern, Arbeitgeberverbänden und der Regierung über den Weg zu einer organisierten Belegschaft mit existenzsichernden Löhnen und Tarifverträgen zu diskutieren. “Die Anhebung des Mindestlohns ist nützlich, aber ein branchenaler Tarifvertrag ist ein besseres Instrument, um die Löhne und viele andere Themen anzugehen. Dafür brauchen wir stärkere Gewerkschaften und repräsentativere Arbeitgeberverbände.” “Wir fordern die rumänische Regierung auf, die 2011 zerstörten Tarifstrukturen des Sektors neu zu installieren. Nur durch gute Tariflöhne und Arbeitsbedingungen können gute Tariflöhne und Arbeitsbedingungen verbessert werden und eine Zukunft für diesen wichtigen Sektor in Rumänien geschaffen werden. Wir fordern auch, dass globale Marken und lokale den Zugang zur Vereinigung ermöglichen. Stärkere Gewerkschaften sind der Schlüssel zu höheren Löhnen.” Doch nach einer Zunahme von Ungleichheit und Erwerbsarmut scheinen die rumänische Regierung und die europäischen Institutionen ihre Ansichten über Tarifverhandlungen zu ändern. Ein schwieriger Prozess im rumänischen Parlament, mit einer starken Wirtschaftslobby gegen änderungen.

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