Gil Sperling

video, stage and music

Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären

August 5, 2020 by gilsperling

[67]. Oder die zivilrechtliche Variante genannt verbindliche Beratung (bindend advies). [112]. Rahmenvereinbarungen werden die Grenzen dieser Vereinbarung enthalten. In einer sogenannten mehrschichtigen Vereinbarung werden einige Fragen in ihrer Gesamtheit im Branchenvertrag behandelt, während andere auf Unternehmensebene noch entschieden werden müssen: K. Schilstra & E. Smit, Drie scenarios voor de belangenbehartiging van werknemers, SMA 1996, S. 121. Tarifverträge im niederländischen Recht basieren auf dem Vertragsrecht. Im Einklang mit dem Vertragsgesetz im Allgemeinen haben die Tarifvertragsparteien, d. h.

die Arbeitgeber und die Gewerkschaften, die Freiheit, ob und mit wem sie verhandeln wollen. Dies bedeutet, dass das niederländische Recht keine allgemeine Verpflichtung enthält, Zusagen zu treffen, Vereinbarungen zu schließen und/oder regelmäßig zu ändern, wie es einige andere Länder (z. B. Frankreich) tun. Da Tarifverhandlungen in der Industrie weithin akzeptiert werden, werden die meisten Arbeitgeber zu Verhandlungen bereit sein. Wenn nicht, kann durch Arbeitskampfmaßnahmen Druck ausgeübt werden, aber kein Arbeitgeber kann per Gesetz gezwungen werden, Verhandlungen aufzunehmen. Sobald jedoch Verhandlungen aufgenommen wurden, ist die Freiheit zu wählen, mit wem sie verhandeln soll, gesetzlich, wenn auch nur am Rande. Das niederländische Recht enthält kaum spezifische Bedingungen, die Tarifvertragsparteien erfüllen müssen.

Jede Gewerkschaft kann Verhandlungen aufnehmen und Tarifvertragspartei werden, wobei die einzige Voraussetzung darin besteht, daß die Gewerkschaft eine Vereinigung mit voller Rechtskraft ist, die in ihrer Verfassung die Befugnis zur Aushandlung von Tarifverträgen erhalten hat. [29] Eine Gewerkschaft muss weder von dem Personal gewählt werden, das sie zu vertreten vorgibt, noch muss sie eine Prüfung ihrer Repräsentativität bestehen. Dies könnte zu Spannungen führen, insbesondere wenn Arbeitgeber sich entscheiden, mit kleineren (oder sogar gelben[30]) Gewerkschaften zu verhandeln und damit die großen nationalen Gewerkschaften auszuschließen, die entweder mit der FNV oder der CNV verbunden sind. Oder umgekehrt, mit einer FNV- oder CNV-Gewerkschaft zu verhandeln, die wenig Unterstützung im unternehmenden Unternehmen zum Nachteil einer spezialisierteren und repräsentativeren Gewerkschaft hat. Diese Taktik der Auswahl und Auswahl des Vertragspartners ist im niederländischen System besonders lohnend, da Tarifverträge alle Arbeitnehmer der Arbeitgeber betreffen, die an die Vereinbarung gebunden sind, und nicht nur die Arbeitnehmer, die Mitglieder einer Gewerkschaft sind, die Vertragspartei der Vereinbarung ist. [31] Eine solche Vereinbarung kann sogar letztlich die gesamte Branche binden, indem sie sie für allgemeinverbindlich erklärt (siehe unten).

Posted in Uncategorized |

Comments are closed.